Наверх

Погода в Астане: 26 сентября, день: +9° 6 м/с26 сентября, вечер: +5° 6 м/с27 сентября, ночь: +3° 6 м/с27 сентября, утро: +4° 6 м/с

«Насчет вас никто не звонил и не просил». Письмо уволенных сотрудников Госкорпорации «Правительство для граждан»

2011
Фото: Газета "Литер".

10 ноября 2017 года Объектив.kz опубликовал материал «Правительство для каких граждан?» Вскоре в редакцию пришло письмо от бывших сотрудников этой государственной корпорации. Как оказалось, после реорганизации более 10 работников «Правительства для граждан» были уволены и сейчас защищают свои права в суде.  

12 апреля очное заседание совета директоров госкорпорации решило прекратить деятельности трех филиалов - дирекций оказания государственных услуг, земельного кадастра и технического обследования недвижимости,  межведомственного расчетного центра социальных выплат. Причем совет директоров рассмотрел вопрос в нарушение своего же решения об определении перечня тем, которые не могут быть рассмотрены без предварительного обсуждения на заседании профильного комитета.

19 апреля 2017 года председатель правления госкорпорации утвердил новую  структуру и штатную численность аппарата правления. За счет прекращения деятельности трех дирекций она увеличилась в разы (с 198 до 497 штатных единиц) со всеми вытекающими дополнительными нагрузками на бюджет.

За два дня до этого нам выдали уведомления о предстоящих изменениях условий труда. Причем в них не были конкретизированы изменения (какая должность, в каком подразделении и по какой специальности). Во втором уведомлении, от 5 мая 2017 года, было указано, что общество предлагает изменить условия трудового договора и другую должность. Ссылаясь на пункт 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, оно просит рассмотреть уведомление и сообщить в письменной форме о своем решении в течение пяти рабочих дней.

При вручении второго уведомления указана дата начала работы новой структуры - 16 мая, то есть по факту сотрудник был уведомлен об изменениях за 11 календарных дней, в которые входит срок предоставления ответа работником о принятом решении. В официальном разъяснении Комитета труда, социальной защиты и миграции указано, что сроки уведомления - 15 календарных дней и срок предоставления ответа работника не суммируется.

Не согласившись с уведомлениями, 12 работников общества (Р. Тураров, К. Нигимов, Г. Муратова, С. Бердикенова, А. Ахаева, Ж. Абенова, М. Шайпина, А. Тажкеева, М. Аушаханова, Б. Жанибекова, А. Накишбекова, Г. Назарова) обратились с заявлениями в согласительную комиссию. 24 мая она отказала в рассмотрении заявлений: якобы указанные вопросы не относятся к трудовому спору, что противоречит действующему трудовому законодательству.

24 апреля председатель правления госкорпорации издал приказ «О создании комиссии», которым утверждена комиссия по отбору из числа действующих работников на занятие должностей в измененной структуре общества. В протоколах отражено, что в ходе интервьюирования работникам были заданы вопросы в соответствии с их функциональными обязанностями. Какие конкретно, комиссия в письменном виде в протоколах не зафиксировала. Аудио- и видеозаписи тоже отсутствуют. Это говорит о непрозрачности заседаний комиссии.

Непонятен принцип выбора предлагаемой должности в связи с изменением структуры. Сотрудников аппарата правления понижали при фактическом сохранении ранее занимаемых должностей. При этом отсутствуют доказательства их профессиональной непригодности.

Вышеуказанные факты должны квалифицироваться как коррупционные риски, в том числе как отсутствие принципа меритократии, непрозрачность кадрового отбора, необоснованность принимаемых решений по кадровым вопросам.

Одновременно с 4 января по 31 мая 2017 года вне конкурса принято на должности руководящего состава 10 человек, из них со стороны - семь человек, не имеющих никакого отношения к профилю и специфики работы общества.

Проводя внеконкурсный отбор на ряд должностей, правление принимает решения, противоречащие государственной политике.

После прихода нового руководства госкорпорации на работников, преимущественно руководящий состав, стали оказывать давление, вынуждая их написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Не выдержав давления со стороны нового руководства госкорпорации вынуждены были уволиться бывший руководитель аппарата правления госкорпорации К. Хайролла и директор департамента государственных закупок Ж. Казжанова.

А те, кто отказался (директор департамента казначейства и банковских услуг Б. Жанибекова, директор департамента международных отношений М. Мендыбаев, заместитель директора департамента бухгалтерского и налогового учета Г. Муратова, заместитель директора департамента стратегического планирования, развития и трансформации Р. Тураров) были уволены.

Председатель и руководитель аппарата правления, когда работики стали обращаться к ним за разъяснениями, ссылались на то, что это указание и поручение министерства. Или говорили: "Насчет вас никто не звонил и не просил".

Все это лишний раз говорит о незаинтересованности нового руководства госкорпорации в урегулировании спорных ситуаций без обращения в судебные и иные правоохранительные органы. Многие согласились на предложенные нижестоящие должности только потому, что им в дальнейшем пообещали перевод. Мол, так надо, посидите пока.

В целом в коллективе царит нездоровая атмосфера, которая может привести к открытому конфликту между новым руководством и коллективом.

Жулдыз Абенова, Айман Ахаева,  Марал Аушахманова, Сымбат Бердикенова, Ботагоз Жанибекова, Гульнара Муратова, Айнаш Накишбекова, Кирбек Нигимов, Асель Тажкеева, Руан Тураров, Мадина Шайпина, Гузаль Назарова.

 

Оценить материал
0